Ce que couvre ce programme
Cette formation couvre tout le processus de recrutement d'une organisation algérienne : cadre légal, analyse du poste, canaux d'attraction et offre d'emploi, tri des CV et protection des données des candidats, entretien structuré, décision, contrat et intégration, puis marque employeur et mesure du recrutement. Elle forme le personnel d'un employeur à recruter pour sa propre organisation ; elle ne prépare pas à exercer le placement de travailleurs pour des tiers.
Recruter pour sa propre organisation dans le cadre légal algérien : sourcing, tri des CV, entretien structuré STAR, contrat, période d'essai et marque employeur
Pour qui : Responsables RH, recruteurs, managers et dirigeants de PME qui recrutent pour leur propre organisation en Algérie.
Modules
- Le cadre légal du recrutement en Algérie
- Analyse du poste, fiche de poste et profil
- Canaux d'attraction et rédaction de l'offre d'emploi
- Tri des CV et protection des données des candidats
- L'entretien structuré et la technique STAR
- Décision, offre, contrat, période d'essai et intégration
- Marque employeur et mesure du recrutement
Repères vérifiés dans les textes
- Loi 04-19 du 25 décembre 2004 (JO n° 83), art. 18 : tout employeur doit notifier à l'ANEM (ou à la commune conventionnée, ou à un organisme privé de placement prévu par la loi) chaque poste vacant qu'il souhaite pourvoir. L'art. 24 punit chaque poste non notifié d'une amende de 10 000 à 30 000 DA, doublée en cas de récidive.Source : Loi 04-19, JO n° 83, 26 décembre 2004, art. 18 et 24
- Loi 04-19, art. 14 : l'organisme de placement dispose de 21 jours à compter de l'inscription de l'offre pour la satisfaire ; passé ce délai, l'employeur peut recruter directement en en informant immédiatement l'agence.Source : Loi 04-19, JO n° 83, 26 décembre 2004, art. 14
- Loi 04-19, art. 6 : le placement est gratuit pour le demandeur d'emploi, aucun frais ne peut lui être demandé, et les offres doivent être largement diffusées. L'art. 4 exclut de son champ le recrutement dans les institutions et administrations publiques et les dirigeants d'entreprises.Source : Loi 04-19, JO n° 83, 26 décembre 2004, art. 4 et 6
- Loi 90-11, art. 17 : toute clause d'une convention collective ou d'un contrat qui discrimine en matière d'emploi, de rémunération ou de conditions de travail sur l'âge, le sexe, la situation sociale ou matrimoniale, les liens familiaux, les convictions politiques ou l'appartenance syndicale est nulle. L'art. 84 pose l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.Source : Loi 90-11, JO n° 17, 1990, art. 17 et 84
- Loi 20-05 (JO n° 25, 29 avril 2020) : la discrimination est une infraction pénale, punie de 6 mois à 3 ans et de 60 000 à 300 000 DA (art. 30), ou de 2 à 5 ans et de 200 000 à 500 000 DA lorsque l'auteur a autorité légale ou de fait sur la victime (art. 31). Motifs (art. 2) : sexe, race, couleur, ascendance, origine nationale ou ethnique, langue, appartenance géographique, handicap, état de santé.Source : Loi 20-05, JO n° 25, 29 avril 2020, art. 2, 30 et 31
- Loi 90-11, art. 18 (texte arabe) : la période d'essai ne dépasse pas six mois, portés à 12 mois pour les postes hautement qualifiés ; chaque partie peut y mettre fin à tout moment sans indemnité ni préavis (art. 20). La traduction française dit « dix (10) mois » ; la formation enseigne six mois, selon le texte arabe.Source : Loi 90-11, JO n° 17, 1990, art. 18 et 20 (texte arabe)
- Un CV est une donnée personnelle au sens de la loi 18-07 : collecte pour une finalité déterminée, données adéquates et non excessives, conservées au plus le temps nécessaire (art. 9) ; le candidat est informé au préalable du responsable, de la finalité, des destinataires et d'un éventuel transfert à l'étranger (art. 32) ; les données de santé, d'origine ethnique, politiques, religieuses ou syndicales sont sensibles et leur traitement est interdit sauf exceptions (art. 3 et 18).Source : Loi 18-07, JO n° 34, 10 juin 2018, art. 3, 9, 18 et 32
Questions fréquentes
Un employeur doit-il déclarer ses postes vacants en Algérie ?
Oui. L'art. 18 de la loi 04-19 oblige tout employeur à notifier à l'ANEM, à la commune conventionnée ou à un organisme privé de placement prévu par la loi chaque poste vacant qu'il veut pourvoir ; l'amende est de 10 000 à 30 000 DA par poste non notifié (art. 24). La loi ne s'applique pas au recrutement dans les institutions et administrations publiques ni aux dirigeants d'entreprises (art. 4).
Combien de temps peut durer la période d'essai en Algérie ?
Selon le texte arabe de l'art. 18 de la loi 90-11, au plus six mois, portés à 12 mois pour les postes hautement qualifiés ; chaque partie peut y mettre fin à tout moment sans indemnité ni préavis (art. 20). La traduction française publiée dit « dix (10) mois » ; la formation TKAWEN enseigne six mois.
La discrimination à l'embauche est-elle punie en Algérie ?
Oui. La loi 20-05 punit la discrimination de 6 mois à 3 ans de prison et de 60 000 à 300 000 DA d'amende (art. 30), et de 2 à 5 ans et 200 000 à 500 000 DA lorsque l'auteur a autorité sur la victime (art. 31). La loi 90-11 (art. 17) déclare en outre nulle toute clause discriminatoire.
Cette formation permet-elle de faire du placement de travailleurs pour des tiers ?
Non. Elle forme le personnel d'un employeur à recruter pour sa propre organisation. Le placement pour des tiers est réservé par la loi 04-19 à l'ANEM, aux communes conventionnées et aux organismes privés de placement prévus par la loi ; TKAWEN délivre une formation et un certificat de formation, pas une autorisation d'exercer.
Comment la formation est-elle dispensée et que reçoivent les participants ?
TKAWEN conçoit chaque formation à partir de textes juridiques primaires. Elle a lieu dans les locaux de TKAWEN à Annaba ou sur le site du client partout en Algérie, en français et en arabe, avec une durée fixée par l'entreprise. Chaque participant reçoit un certificat nominatif avec un code QR vérifiable sur Algeria Certify (algeriacertify.com). Les supports sont en arabe avec un glossaire trilingue.
Comment TKAWEN construit ce programme
Chaque programme TKAWEN part d'un dossier de recherche sur les textes primaires (Journal officiel algérien, normes, guides officiels) ; seuls les faits vérifiés dans le texte sont enseignés comme tels. Supports en arabe avec glossaire trilingue, guide du formateur et évaluation. La durée est fixée avec l'entreprise ; chaque participant reçoit une attestation nominative vérifiable par QR code sur Algeria Certify.
Cette formation est-elle obligatoire pour votre entreprise ?
Diagnostic gratuit : vos obligations de formation selon votre secteur, votre effectif et vos activités, article par article, avec le Journal officiel.
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بالعربيّة
تغطّي هذه الدورة مسار التوظيف كاملًا في مؤسّسة جزائريّة: الإطار القانونيّ، وتحليل المنصب، وقنوات الاستقطاب وكتابة عرض العمل، وفرز السِّيَر الذاتيّة وحماية معطيات المترشّحين، والمقابلة المهيكلة، والقرار والعقد والإدماج، ثمّ علامة المُشغِّل وقياس التوظيف. وهي تكوّن موظّفي المُشغِّل على التوظيف لمؤسّستهم الخاصّة، ولا تؤهّل لممارسة التوظيف لحساب الغير.
- الإطار القانونيّ للتوظيف في الجزائر
- تحليل المنصب وبطاقة الوصف والملمح
- قنوات الاستقطاب وكتابة عرض العمل
- فرز السِّيَر الذاتيّة وحماية معطيات المترشّحين
- المقابلة المهيكلة وتقنية STAR
- القرار والعرض والعقد وفترة التجربة والإدماج
- علامة المُشغِّل وقياس التوظيف
