Ce que couvre ce programme
Cette formation avancée s'adresse aux formateurs qui animent déjà des sessions. Elle traite des méthodes actives et de leur choix, de l'énergie et de l'attention, des groupes difficiles et de l'animation à distance ou hybride. Elle présente ensuite l'évaluation : les quatre niveaux de Kirkpatrick, la méthodologie ROI de Phillips avec un exemple chiffré, les outils de mesure, le transfert au travail et le rapport d'évaluation.
Techniques d'animation avancées, modèle de Kirkpatrick et mesure de l'impact
Pour qui : Formateurs expérimentés et responsables formation qui veulent mieux impliquer les participants et démontrer à l'entreprise ce que la formation a changé.
Modules
- Les méthodes actives : quand et comment
- Énergie, attention et groupes difficiles
- Animation à distance et hybride
- Le modèle de Kirkpatrick en profondeur
- Outils de mesure de la réaction et de l'apprentissage
- Le comportement et le transfert au travail
- Les résultats, le ROI et le rapport d'évaluation
Repères vérifiés dans les textes
- Les quatre niveaux du modèle de Kirkpatrick, tels que définis aujourd'hui par Kirkpatrick Partners, sont : Réaction, Apprentissage (Learning), Comportement (Behavior) et Résultats (Results).Source : Kirkpatrick Partners, « The Kirkpatrick Model » (site lu le 2026-11-11)
- Les quatre niveaux sont apparus pour la première fois comme quatre « étapes » (Reaction, Learning, Behavior, Results) dans la série d'articles « Techniques for Evaluating Training Programs », à partir du numéro de novembre 1959 du Journal of the American Society of Training Directors, par Donald L. Kirkpatrick.Source : Kirkpatrick Partners, « Kirkpatrick Then and Now » (extrait reproduisant l'article de novembre 1959)
- Le « New World Kirkpatrick Model », introduit en 2009, est exposé dans le livre de James D. Kirkpatrick et Wendy Kayser Kirkpatrick publié en 2016 chez ATD Press. Dans les mots de Don Kirkpatrick, ses apports sont : « the end is the beginning, required drivers, business partnerships, and leading indicators ».Source : Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation, ATD Press, 2016 (chapitre échantillon : page de copyright, préface, chapitre 1)
- Le Return on Expectations (ROE) est une marque de service de Kirkpatrick Partners ; il est défini par les parties prenantes comme ce qu'une initiative de formation réussie apporte aux parties prenantes de l'entreprise, au regard de leurs attentes.Source : Kirkpatrick Partners, « Kirkpatrick Then and Now » (chap. 9)
- La méthodologie ROI de Phillips comporte cinq niveaux : réaction, apprentissage, application, impact, puis ROI exprimé en ratio bénéfices/coûts et en pourcentage. L'impact est tangible (converti en argent) ou intangible.Source : J. J. Phillips et P. P. Phillips, « Introduction to the ROI Methodology », ROI Institute
- Formules de Phillips : BCR = bénéfices du programme ÷ coûts du programme ; ROI (%) = (bénéfices − coûts) ÷ coûts × 100.Source : J. J. Phillips et P. P. Phillips, « Introduction to the ROI Methodology », ROI Institute
- La méthodologie ROI de Phillips repose sur douze principes directeurs, dont : isoler les effets avec au moins une méthode, retenir l'alternative la plus prudente, ne compter que la première année de bénéfices pour les solutions de courte durée, charger tous les coûts (fully loaded) et ajuster les estimations pour tenir compte de l'erreur.Source : J. J. Phillips et P. P. Phillips, « Introduction to the ROI Methodology », ROI Institute (12 guiding principles)
- En Algérie, la loi 08-07, art. 22, prévoit l'évaluation périodique des activités de formation, et la loi 90-11, art. 94-4, donne au comité de participation un avis sur les plans de formation (texte consolidé 1997) : c'est là qu'un rapport d'évaluation est utile.Source : Loi 08-07, art. 22 ; Loi 90-11, art. 94-4 (texte consolidé 1997)
Questions fréquentes
Quels sont les quatre niveaux d'évaluation de Kirkpatrick ?
Réaction, Apprentissage, Comportement et Résultats. Ils sont apparus en 1959 dans une série d'articles de Donald Kirkpatrick, et le New World Kirkpatrick Model date de 2009.
Comment calcule-t-on le ROI d'une formation ?
Selon la méthodologie de Phillips : ROI (%) = (bénéfices − coûts) ÷ coûts × 100, et BCR = bénéfices ÷ coûts. La méthodologie demande d'isoler les effets de la formation, de retenir l'estimation la plus prudente et de charger tous les coûts.
Un texte algérien impose-t-il d'évaluer la formation ?
La loi 08-07, art. 22, prévoit l'évaluation périodique des activités de formation, et la loi 90-11, art. 94-4, donne un avis au comité de participation sur les plans de formation.
La formation donne-t-elle une certification Kirkpatrick ou ROI Institute ?
Non. Kirkpatrick est une marque de Kirkpatrick Partners, qui gère ses propres programmes ; le cours enseigne les modèles publiés sans conférer de titre de ces organismes. Chaque participant reçoit un certificat nominatif de TKAWEN avec code QR, vérifiable sur Algeria Certify (algeriacertify.com).
Où et dans quelle langue la formation est-elle dispensée ?
Dans les locaux de TKAWEN à Annaba ou sur le site du client partout en Algérie, en français et en arabe. La durée est fixée par l'entreprise (sur mesure). Les supports sont en arabe avec un glossaire trilingue.
Comment TKAWEN construit ce programme
Chaque programme TKAWEN part d'un dossier de recherche sur les textes primaires (Journal officiel algérien, normes, guides officiels) ; seuls les faits vérifiés dans le texte sont enseignés comme tels. Supports en arabe avec glossaire trilingue, guide du formateur et évaluation. La durée est fixée avec l'entreprise ; chaque participant reçoit une attestation nominative vérifiable par QR code sur Algeria Certify.
Cette formation est-elle obligatoire pour votre entreprise ?
Diagnostic gratuit : vos obligations de formation selon votre secteur, votre effectif et vos activités, article par article, avec le Journal officiel.
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بالعربيّة
هذه دورة متقدّمة موجّهة إلى المكوّنين الذين يديرون حصصًا بالفعل. تتناول الطرائق النشطة واختيارها، والطاقة والانتباه، والمجموعات الصعبة، والتنشيط عن بعد والهجين. ثمّ تعرض التقييم: مستويات Kirkpatrick الأربعة، ومنهج ROI عند Phillips بمثال محسوب، وأدوات القياس، والنقل إلى العمل، وتقرير التقييم.
- الطرق النشطة: متى وكيف
- الطاقة والانتباه والمجموعات الصعبة
- التنشيط عن بعد والهجين
- نموذج Kirkpatrick بعمق
- أدوات ردّ الفعل والتعلّم
- السلوك والنقل إلى العمل
- النتائج وROI وتقرير التقييم
