Ce que couvre ce programme
Cette formation s'adresse à un expert métier (technicien, chef d'équipe, ingénieur) qui doit former ses collègues. Elle traite la façon dont les adultes apprennent, la préparation d'une séance (objectif, déroulé, durée), l'explication d'une procédure en quatre temps, la présence devant le groupe, les questions et la gestion du groupe, puis le micro-enseignement avec retours entre pairs. Elle délivre un certificat de formation, pas un titre de formateur.
De l'expert métier au formateur : comment les adultes apprennent, préparer une séance, expliquer une procédure, animer un groupe, micro-enseignement et feedback. Cette formation ne qualifie personne comme formateur.
Pour qui : Experts métier, techniciens, chefs d'équipe et ingénieurs appelés à former occasionnellement ou pour la première fois leurs collègues en entreprise.
Modules
- De l'expert au formateur : comment les adultes apprennent
- Préparer une séance : objectif, déroulé, durée
- Expliquer une procédure : montrer, expliquer, faire essayer, vérifier
- La présence devant le groupe : posture, voix et supports
- Les questions et la gestion du groupe
- Micro-enseignement et feedback
Repères vérifiés dans les textes
- La loi 90-11 prévoit que l'employeur peut exiger des travailleurs qualifiés qu'ils contribuent activement à la formation en tant que formateurs internes (art. 59). C'est la situation juridique du public visé par cette formation.Source : Loi 90-11, art. 59 (texte consolidé jusqu'en 1997)
- L'employeur a l'obligation d'organiser la formation de ses travailleurs, et ceux-ci doivent suivre les formations organisées (loi 90-11, art. 57 et 58). Texte consolidé jusqu'en 1997 ; les modifications ultérieures n'ont pas été vérifiées.Source : Loi 90-11, arts. 57-58 (texte consolidé jusqu'en 1997)
- La formation continue peut s'effectuer sur les lieux de travail et en entreprise (loi 08-07, art. 9).Source : Loi 08-07, art. 9 (2008)
- Le traitement de données personnelles exige le consentement exprès de la personne concernée (loi 18-07, art. 7), sous réserve des exceptions prévues par la loi. À ce titre, filmer un exercice de micro-enseignement ou photographier des participants est traité dans la formation comme une question de consentement.Source : Loi 18-07, art. 7 (JO n° 34, 2018)
- CIDTA, article 196 bis (loi de finances 2026, JO n° 88/2025) : 1 % de la masse salariale brute semestrielle pour la formation continue ; l'article 196 ter exempte les entreprises de moins de 20 salariés. Information de contexte : elle explique pourquoi les entreprises forment.Source : CIDTA, art. 196 bis et ter (LF 2026, JO n° 88/2025)
- Pashler, McDaniel, Rohrer et Bjork (2008), « Learning styles: Concepts and evidence », Psychological Science in the Public Interest 9(3), 105-119 : « there is no adequate evidence base to justify incorporating learning-styles assessments into general educational practice ». La formation ne fonde donc pas la pédagogie sur des « styles d'apprentissage » (VAK).Source : Pashler et al., PSPI 9(3), 2008 (résumé lu)
Questions fréquentes
Cette formation fait-elle de moi un formateur reconnu ?
Non. Elle prépare un expert métier à former ses collègues ; le participant reçoit un certificat de formation, pas un titre ni une habilitation de formateur. Aucun texte lu ne donne à un organisme privé le pouvoir de qualifier un « formateur ».
Un employeur peut-il demander à un salarié qualifié de former ses collègues ?
Oui : la loi 90-11 (art. 59) prévoit que l'employeur peut exiger des travailleurs qualifiés qu'ils contribuent activement à la formation en tant que formateurs internes (texte consolidé jusqu'en 1997).
La formation peut-elle se dérouler dans l'entreprise ?
Oui : la loi 08-07 (art. 9) prévoit que la formation continue peut s'effectuer sur les lieux de travail et en entreprise. TKAWEN intervient aussi sur le site du client partout en Algérie.
Comment le certificat est-il vérifiable ?
Chaque participant reçoit un certificat nominatif portant un code QR, vérifiable sur Algeria Certify (algeriacertify.com). Il atteste la participation à une formation ; ce n'est pas une habilitation ni un diplôme d'État.
Où et dans quelle langue la formation est-elle dispensée ?
Dans les locaux de TKAWEN à Annaba ou sur le site du client partout en Algérie, en français et en arabe. La durée est fixée par l'entreprise (sur mesure). Les supports sont en arabe avec un glossaire trilingue.
Comment TKAWEN construit ce programme
Chaque programme TKAWEN part d'un dossier de recherche sur les textes primaires (Journal officiel algérien, normes, guides officiels) ; seuls les faits vérifiés dans le texte sont enseignés comme tels. Supports en arabe avec glossaire trilingue, guide du formateur et évaluation. La durée est fixée avec l'entreprise ; chaque participant reçoit une attestation nominative vérifiable par QR code sur Algeria Certify.
Cette formation est-elle obligatoire pour votre entreprise ?
Diagnostic gratuit : vos obligations de formation selon votre secteur, votre effectif et vos activités, article par article, avec le Journal officiel.
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بالعربيّة
تتوجّه هذه الدورة إلى خبير مهنيّ (تقنيّ أو رئيس فريق أو مهندس) مطلوب منه تكوين زملائه. وتتناول كيف يتعلّم الكبار، وتحضير حصّة (الهدف والتسلسل والزمن)، وشرح إجراء في أربع خطوات، والحضور أمام المجموعة، والأسئلة وإدارة المجموعة، ثمّ التدريس المصغّر مع تغذية راجعة بين الزملاء. وتمنح شهادة تكوين وليس صفة «مكوّن».
- من الخبير إلى المكوّن: كيف يتعلّم الكبار
- تحضير حصّة واحدة: الهدف، التسلسل، الزمن
- شرح إجراء: أرِ، اشرح، دعه يجرّب، تحقّق
- الحضور أمام المجموعة: الوقفة والصوت والوسائل
- الأسئلة وإدارة المجموعة
- التدريس المصغّر والتغذية الراجعة
